Poniżej przedstawiamy taką symulację dla kredytów z oprocentowaniem zmiennym opartym na WIBOR 3M i marży 2% oraz okresem spłaty 30 lat. W tabeli prezentujemy wyliczenia, o ile wzrośnie rata, jeśli RPP podniesie stopy o 0,25, 0,50 lub 0,75 p.p., a podwyżki te spowodują taki sam wzrost stawki WIBOR 3M. Ile powinna wynosić podwyżka inflacyjna? firm planuje częściowo wyrównać inflację, a 17 proc. podniesie pensje o wzrost pensji minimalnej, wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Co trzeci pracodawca deklaruje podwyżki na poziomie 6-10 proc., natomiast 22 proc. firm zdecyduje się podnieść płace o 11-15 proc. Niepodpisanie aneksu do umowy może skutkować różnymi konsekwencjami. W zależności od treści aneksu i umowy, brak podpisu może prowadzić do niezrealizowania pewnych ustaleń, zmian w warunkach umowy lub utraty określonych praw i obowiązków. W niektórych przypadkach, niepodpisanie aneksu może być traktowane jako naruszenie umowy Ile wynosi najniższa krajowa na pół etatu w 2023? Wynagrodzenie osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest obliczane proporcjonalnie do liczby godzin pracy w danym miesiącu. Najniższa krajowa dla pracownika zatrudnionego na pół etatu będzie wynosić 1745 zł brutto w pierwszym półroczu 2023 roku i 1800 zł brutto w W dobie szalejącego obecnie kryzysu geopolityczno-gospodarczego inflacja w Polsce wynosi już 17,9 proc.*. W związku z tym rozsądnym rozwiązaniem wydaje się… Ile powinna wynosić podwyżka? Nie ma tu jednej odpowiedzi. Z pewnością wniosek o podwyżkę wynagrodzenia o 100% ma małe szanse na pozytywne rozpatrzenie. Wnioskowanie o 1-2% podwyżki nie przyniesie Ci natomiast zbyt dużej korzyści finansowej. . Rząd proponuje w 2023 roku dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. Propozycje te przedstawił pracodawcom i pracownikom reprezentowanym w RDS przez organizacje związkowe i organizacje pracodawców. Ile ostatecznie wyniesie podwyżka płacy minimalnej?Spis treściPłaca minimalna i minimalna stawka godzinowa: podwyżki będą rekordowe?Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa: ile wyniesie?Minimalne wynagrodzenie za pracę: o ile powinno wzrosnąć zgodnie z przepisamiWyższe minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku: jakie inne stawki też będą wyższePłaca minimalna 2023: czy wyższa będzie w Warszawie a niższa na Warmii i Mazurach? Na początku czerwca rząd zdecydował, że w 2023 r. będą dwie podwyżki płaca ubiegłym tygodniu, zgodnie z zasadami ustawowymi, propozycja rządowa była analizowana na forum Rady Dialogu Społecznego (RDS). Jednak negocjacje w sprawie wzrostu płac w przyszłym roku pokazały rozbieżności pomiędzy związkowcami a pracodawcami. Partnerzy nie uzgodnili stanowiska w ustawowym Rozpoczęta w Radzie Dialogu Społecznego dyskusja nad wzrostem wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej i minimalnej płacy wskazuje, że występują w tym zakresie duże różnice, przede wszystkim w kontekście zagrożenia inflacją i nakręcania spirali cenowo – płacowej, która uderzy nie tylko w gospodarkę, ale i w realne dochody gospodarstw domowych – mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i przewodniczący Zespołu Budżetu, Wynagrodzeń i Świadczeń Socjalnych minimalna i minimalna stawka godzinowa: podwyżki będą rekordowe?W styczniu 2023 r płaca minimalna zostanie podwyższona do kwoty 3 383 zł, czyli o 373 zł brutto[/b]. Następnie w lipcu 2023 r płaca minimalna zostanie podwyższona ponownie - do kwoty 3 450 zł brutto, co oznacza wzrost o 440 zł w stosunku do 2022 konsekwencji wzrosną też stawki minimalne za godzinę pracy: od 1 stycznia 2023 r. do 22,10 zł, a od 1 lipca 2023r. – do 22,50 zł - w przypadku umów o pracę czy umowy zlecenia, w których wynagrodzenie za pracę jest ustalonego według stawki za godzinę płaca minimalna wynosi 3 010 zł i choć też jest rekordowo wysoka, to jednak cały efekt podwyżki od 1 stycznia 2022 r. zjadła już inflacja. Dlatego już teraz, w ramach pierwszych przymiarek do budżetu państwa na 2023 r. rząd zakłada dwie podwyżki płacy poniedziałek 11 lipca w wywiadzie radiowym minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg powiedziała, że jeśli inflacja będzie wyższa niż się spodziewano, to i wysokość płacy minimalnej na 2023 r., może ulec sprzęt do pracyMateriały promocyjne partnera Na razie jednak aktualna jest propozycja rządowa o wspomnianych wysokościach i one będą przedmiotem rozważań na czwartkowym posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. ZUS zwaloryzował konta ubezpieczonych, ale nie poinformuje o... To rekordowe wzrosty. W latach 2015 - 2022 minimalne wynagrodzenie za pracę rosło szybciej niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce i wzrosło o 1 260 zł (72%) z 1 750 zł w 2015 r. do 3 010 zł w 2022 r. W tym samym czasie przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrosło o 54,5%. Zgodnie z informacjami GUS, udział osób zatrudnionych w gospodarce narodowej otrzymujących wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnej płacy w liczbie osób zatrudnionych na umowę o pracę w grudniu 2020 r. wyniósł 13,6%.Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa: ile wyniesie?Minimalne wynagrodzenie za pracę 2023:Od r. wynosić będzie 3 383 zł (wzrost o 373 zł) Od r. wynosić będzie 3 450 zł (w sumie w stosunku do płacy minimalnej 2022 – podwyżka o 440 zł) Minimalne wynagrodzenie za pracę: o ile powinno wzrosnąć zgodnie z przepisamiZgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu gwarantowany jest wzrost płacy minimalnej o prognozowany wskaźnik inflacji oraz o wskaźnik korygujący w wysokości 2/3 planowanego wzrostu PKB, ze względu na niższą od 50% przeciętnego wynagrodzenia wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2022 jeżeli w roku poprzednim prognozowany wskaźnik cen różni się od wskaźnika cen, przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym uwzględnia się wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym rok, na który jest ustalane minimalne wynagrodzenie, skorygowaną wskaźnikiem weryfikacyjnym, w oparciu o który została określona propozycja wysokości minimalnego płacy minimalnej przygotowana przez rząd jest przedstawiana do akceptacji pozostałym dwóm stronom dialogu społecznego: pracownikom i pracodawcom. Jeśli na forum Rady Dialogu Społecznego nie zaakceptują oni stawek rządowych, rząd i tak ma prawo ogłosić je w proponowanej wysokości. Co ważne, może też te stawki podnieść już po uzgodnieniach - formalnie ma czas do 15 września na ogłoszenie i opublikowanie w Dzienniku wynagrodzenie może rząd także podwyższyć w ostatniej chwili nawet jeśli wcześniej na forum RDS stanowisko trzech stron w tej sprawie było minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku: jakie inne stawki też będą wyższeWzrost płacy minimalnej oznacza nie tylko wyższe wynagrodzenie dla osób wynagradzanych według minimalnych stawek. Według tego parametru regulowanych jest wiele zmiennych składników wynagrodzenia, np. praca w godzinach nadliczbowych czy stawki za pracę w wynagrodzenie wpływa na wysokość obowiązkowych składek ZUS dla prowadzących własny biznes w pierwszych latach płacy minimalnej ustalana jest też wysokość różnych kar regulaminowych, a nawet minimalna 2023: czy wyższa będzie w Warszawie a niższa na Warmii i Mazurach?Od dłuższego czasu dyskutowane są propozycje zróżnicowania wysokości płacy minimalnej w zależności od regionów - wtedy wyższa byłaby ona np. w Warszawie czy we Wrocławiu niż w woj. warmińsko-mazurskim czy małopolskim. Niektóre propozycje wskazują wręcz na zróżnicowanie w jeszcze mniejszej skali regionalnej - np. w powiatach, według stawki bezrobocia wyliczanej przez GUS także dla tego szczebla administracji regionalne zróżnicowanie minimalnego wynagrodzenia za pracę apeluje do rządu też od dawna rzecznik małych i średnich Marlena Maląg pytana o tę kwestię odpowiedziała, że rząd nie rozważa takiego rozwiązania. Zamierzasz ubiegać się o podwyżkę? Zanim rozpoczniesz negocjacje, przygotuj argumenty i sprecyzuj swoje oczekiwania. Kwota, o którą prosisz, powinna być adekwatna do Twoich umiejętności i zarobków w branży. Nie trzeba zmieniać miejsca zatrudnienia, gdy chce się wynegocjować atrakcyjniejsze zarobki. Dobrze jest porozmawiać z dotychczasowym pracodawcą, powołując się na konkretne argumenty o podwyżkę. Aby poczuć się pewniej, warto także zmierzyć się z własnymi wątpliwościami: Lepiej negocjować wynagrodzenie czy zmienić pracę? Niemal 40% uczestników badania „Pensja, zadania, szef – czyli co uszczęśliwia Polaków w pracy?” wyraża niezadowolenie z wysokości uzyskiwanych zarobków. 59% ankietowanych zdecydowałoby się na zmianę pracy po otrzymaniu korzystniejszej oferty finansowej. Jak przygotować się do rozmowy o pieniądzach Jeśli praca, którą wykonujesz, daje Ci satysfakcję i pozwala realizować plany zawodowe, nie rezygnuj z niej. Więcej zyskasz, jeśli odważysz się negocjować warunki zatrudnienia. Czy podczas rozmowy z szefem mówić o tym, że ukończyłem studia podyplomowe albo kursy potrzebne w pracy? Dyplom może zagwarantować Ci szersze uprawnienia, co sprawi, że będziesz mógł realizować więcej zadań i przyjąć większą odpowiedzialność. Twoja wiedza może przynieść firmie liczne korzyści. Czy przyjęcie dodatkowych obowiązków zapewni mi atrakcyjniejsze wynagrodzenie? Długotrwała choroba jednego z Twoich współpracowników sprawiła, że musiałeś przejąć część jego spraw? Wnioskuj o wyższą pensję, jeśli ten stan ma trwać dłużej. Dzięki temu nie będziesz czuł się wykorzystywany i osiągniesz większą satysfakcję z pracy. Miej na uwadze, że pracodawca nie musi przyznawać Ci wyższego wynagrodzenia. Kiedy jest dobry czas na negocjacje? Kilka razy zdobyłeś tytuł pracownika miesiąca? A może opracowałeś projekt, który otrzymał wyróżnienie w prestiżowym konkursie branżowym? Daj szefowi możliwość dostrzeżenia Twoich osiągnięć. Sukces zawodowy to dobry punkt wyjścia do rozpoczęcia negocjacji. Czy podczas rozmowy z szefem mogę powołać się na zarobki w branży? Pensje specjalistów zatrudnionych na stanowiskach podobnych do Twojego wzrosły na przestrzeni lat, a Twoje wynagrodzenie w ogóle się nie zmieniło? Przedstaw pracodawcy rzetelny raport wynagrodzeń. Powołując się na konkretne liczby, masz większą szansę na osiągnięcie sukcesu w negocjacjach. Jak umotywować wniosek o podwyżkę? Ustal wysokość podwyżki Zanim zaprezentujesz swoje oczekiwania, określ poziom wynagrodzeń w branży. Weź pod uwagę płace osób na podobnych stanowiskach oraz o zbliżonym doświadczeniu. Niezbędne dane znajdziesz w serwisie Przystępując do negocjacji, powinieneś wiedzieć, jaka jest minimalna kwota, która by Cię satysfakcjonowała i maksymalna, jaką możesz uzyskać. Bezpiecznym rozwiązaniem jest wnioskowanie o 10-procentowy wzrost pensji. Aby uzasadnić swoje stanowisko, warto np. zaprezentować wykresy, które obrazują wzrost sprzedaży itp. Ważne, żebyś przedstawił pracodawcy konkretne oczekiwania, zostawiając pole do negocjacji. W ten sposób zachęcisz szefa do tego, by zaangażował się w rozmowę i odniósł się do tego, co zaproponowałeś. Upewnij się, że propozycja jest adekwatna do Twoich kwalifikacji i osiągnięć oraz do możliwości finansowych firmy. Nie warto ubiegać się o wyższą pensję, gdy przedsiębiorstwo zmaga się z problemami finansowymi. W takiej sytuacji lepiej poczekać na lepszy moment lub znaleźć inne miejsce zatrudnienia. Artykuły o podobnej tematyce Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce? Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach. Zarabiasz zbyt mało? Sprawdź, jak negocjować podwyżkę! Masz poczucie, że Twoje wynagrodzenie jest zbyt niskie w stosunku do kwalifikacji, jakie posiadasz lub wyników, jakie osiągasz? Warto rozmawiać z pracodawcą o takich sprawach. Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r. Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto. Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce? Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach. Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r. Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto. Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków? 33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym. Podatek Belki – kiedy pracownik musi zapłacić podatek od zysków kapitałowych? Każdy, kto pomnaża swoje oszczędności – czy to na lokatach, czy na kontach oszczędnościowych – z pewnością zauważył, że wypłacane odsetki są niższe niż wynikające z oprocentowania depozytu. Podobnie jest z kwotą, którą inwestorzy zarabiają na sprzedaży akcji lub funduszy inwestycyjnych. Wynika to z konieczności opłacenia podatku od dochodów kapitałowych. Sprawdź, ile wynosi podatek Belki oraz kto i w jakich sytuacjach musi go opłacać. Podpowiadamy, czy możliwe jest oszczędzanie bez podatku Belki. Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków? 33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym. Podatek Belki – kiedy pracownik musi zapłacić podatek od zysków kapitałowych? Każdy, kto pomnaża swoje oszczędności – czy to na lokatach, czy na kontach oszczędnościowych – z pewnością zauważył, że wypłacane odsetki są niższe niż wynikające z oprocentowania depozytu. Podobnie jest z kwotą, którą inwestorzy zarabiają na sprzedaży akcji lub funduszy inwestycyjnych. Wynika to z konieczności opłacenia podatku od dochodów kapitałowych. Sprawdź, ile wynosi podatek Belki oraz kto i w jakich sytuacjach musi go opłacać. Podpowiadamy, czy możliwe jest oszczędzanie bez podatku Belki. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto Andrzej Banaś / Polska PressPodwyżka płacy minimalnej oraz podwyżka minimalnej stawki godzinowej stała się faktem. Ostatecznie 2 220 złotych minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz 14,50 zł za godzinę pracy. Została tylko formalność: Rada Ministrów musi ogłosić takie rozstrzygnięcie w Dzienniku Ustaw do 15 września. To ważne nie tylko dla zarabiających najmniej, ale dla większości zatrudnionych oraz znacznej części z nas sądzi, że zmiana wysokości płacy minimalnej, a tym bardziej minimalnej stawki za godzinę, nas nie dotyczy; no bo zarabiamy dużo więcej... Tymczasem nic bardziej błędnego, minimalne wynagrodzenie za pracę stanowi podstawę wymiaru wielu dodatków - dla pracowników etatowych czy świadczeń - dla wszystkich obywateli. Ponadto wpływa np. na podstawę wymiaru preferencyjnych składek ZUS, które mogą płacić osoby rozpoczynające działalność gospodarczą przez pierwsze dwa lata swojej płacy minimalnej oraz podwyżka minimalnej stawki godzinowej. 2 220 zł minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2019 roku! Taka była końcowa decyzja Rady Ministrów, przekazana do Rady Dialogu Społecznego 14 z obowiązującym prawem, do połowy czerwca rząd musi zdecydować o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w kolejnym roku. Tak wynika z przepisów prawa. Gwarantowana nimi podwyżka według tegorocznych danych makroekonomicznych powinna wynieść 117 zł. Ustalana automatycznie płaca minimalna powinna więc wynosić od 1 stycznia 2019 r. 2 217 jednak rząd zdecydował się na kwotę 2 220 z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę propozycja rządu podlega konsultacji w Komisji Trójstronnej, której rolę odgrywa obecnie Rada Dialogu Społecznego. Tam w ciągu miesiąca: 15 czerwca-15 lipca powinno być wypracowane wspólne do uzgodnienia w tym terminie takiego stanowiska nie doszło. Finał konsultacji miał nastąpić na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego w miniony czwartek – 12 lipca. Problem w tym jednak, że nie podjęto wówczas uchwały w tej sprawie z… braku kworum. Na posiedzenie nie przybyli bowiem przedstawiciele Forum Związków szczęście ustawa przewiduje rozwiązanie na wypadek braku zgody wypracowanej na forum Komisji Trójstronnej (Rady Dialogu Społecznego).„W przypadku gdy Komisja Trójstronna nie uzgodni do 15 lipca wysokości minimalnego wynagrodzenia, wówczas decyzję o wysokości tego wynagrodzenia podejmuje Rada Ministrów i ogłasza, w drodze rozporządzenia, w Dzienniku Ustaw – w terminie do 15 września danego roku. Ustalona przez Radę Ministrów wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od wysokości, którą Rada Ministrów zaproponowała Komisji Trójstronnej do negocjacji”.Oznacza to, że w ciągu kilku najbliższych tygodni można spodziewać się stosownego rozporządzenia Rady Ministrów, które zostanie opublikowane w Dzienniku Ustaw. Potwierdzi ono, że ostatecznie minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2019 roku wynosi 2 220 złotych a minimalna stawka – od 1 stycznia 2019 r. to 14,50 zł za godzinę pracy. Kliknij w ten tekst i polub nas na Facebooku! Będziesz wtedy na bieżąco z aktualnymi i ważnymi informacjami dotyczącymi budżetu domowego. Naprawdę warto!W pierwszej połowie roku mogło wydawać się, że wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę - o 120 złotych od 1 stycznia 2019 r. to całkiem niezły progres. Tymczasem wszystko może zweryfikować inflacja, która - zdaniem wielu analityków - gwałtownie przyspieszy po wiadomość jest taka, że zgodnie z prawem, przy wysokiej inflacji, rząd musi podwyższyć minimalne wynagrodzenie za pracę nie tylko raz w roku, ale dwa razy. Niewykluczone więc, że minimalne wynagrodzenie za pracę w w wysokości 2 20 zł obowiązywać będzie w przyszłym roku tylko przez kilka miesięcy!Wyższe dodatki i odprawyPodwyżka płacy minimalnej oraz podwyżka minimalnej stawki godzinowej. Być może nawet sobie tego nie uświadamiamy, ale wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na wysokość wielu części składowych naszego wynagrodzenia lub innych świadczeń. W konsekwencji wzrost wynagrodzenia minimalnego - minimalnej stawki godzinowej - przekłada się na to, że więcej dostajemy np. za pracę w godzinach nocnych czy za stawki najniższego wynagrodzenia za pracę ustalane są też odprawy, któe otrzymuja pracownicy odchodzący z to, że wskutek wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę przedsiebiorcy zapłacą wyższe składki ZUS to przywilej dla wybranych. Od nowego składki ZUS i tak będą wyższe. O ile dla kogo - dowiesz się klikając po prostu w ten 14,50 złotych za godzinę pracyPodwyżka płacy minimalnej oraz podwyżka minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2018 r. dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych obowiązuje minimalna stawka godzinowa w wysokości 13,70 zł. Kwota ta jest corocznie waloryzowana stosownie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2019 r. z 2 100 zł do 2 220 zł, oznacza także wzrost minimalnej stawki godzinowej do 14,50 zł za godzinę. Kwestia przyznawania przez szefa podwyżek pracownikom budzi wiele kontrowersji. Czy dodatkowe pieniądze tylko dla części zatrudnionych to złamanie zasady równego traktowania? Kiedy szef łamie prawa swoich podwładnych? Podwyżka w pracy dla wybranych? Zgodnie z art. 183a § 1 Kodeksu Pracy: Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie mogą być dyskryminowani ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną. Równe traktowanie pracowników dotyczy także samej kwestii zatrudnienia: na czas określony lub nieokreślony czy w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Ponadto, ustawodawca wyraźnie stoi na stanowisku, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. W praktyce zatem rodzi się pytanie o przyznanie podwyżki jednemu z pracowników, drugiemu zaś odmówienie dodatkowych pieniędzy. Czy podwyżka powinna być dla wszystkich? Niekoniecznie – zależy to od stosowanego przez pracodawcę systemu wynagrodzeń, chyba że mowa o podwyżkach ustawowych. Te należą się wszystkim pracownikom, którym przysługuje do nich prawo. Ile wyniesie podwyżka rent i emerytur w 2020 r.? Rząd podał już wskaźnik waloryzacji rent i emerytur z ZUS w 2020 roku. Wzrost rent i emerytur ma wynosić 3,24 proc. (brutto). Dla porównania w roku 2019 podwyżka rent i emerytur była na poziomie: 2,86 proc. (brutto). Zasady przyznawania podwyżek Sprawą podwyżek dla wybranych zatrudnionych zajmował się Sąd Najwyższy. W uzasadnieniu do wyroku z dnia 29 marca 2011 roku (sygn. akt I PK 231/10) podkreślił on, że nie każde odmienne zapisy znajdujące się w umowie o pracę stanowić muszą naruszenie zasady równego traktowania pracowników. Dzieje się tak dlatego, że odmienne ukształtowanie uprawnień pracowniczych danego zatrudnionego może wynikać z jego umiejętności, doświadczenia, wykształcenia czy nawet cech osobowych. Oznacza to, że za dyskryminację Sąd Najwyższy uznał wyłącznie taką sytuację, w której pracodawca przyznaje podwyżkę tylko wybranym osobom z grupy pracowników posiadających takie same predyspozycje. Jak rozmawiać o podwyżce? Zróżnicowanie wynagrodzeń w firmie to obszerne zagadnienie. Zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy, którzy de facto wykonują pracę na tym samym stanowisku, otrzymują wynagrodzenie w zróżnicowanej wysokości. W tej sytuacji, aby odpowiedzieć na pytanie, czy pracodawca łamie prawa swoich podwładnych, trzeba wiedzieć, czy przy ustalaniu wynagrodzeń poszczególnych zatrudnionych, podmiot zatrudniających kierował się obiektywnymi przesłankami. Jeżeli pod uwagę brane były umiejętności pracowników lub choćby staż ich pracy czy dotychczasowe doświadczenie, możliwe jest zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń. Pracodawca nie będzie łamał prawa również wówczas, gdy przy przyznawaniu podwyżki weźmie pod uwagę zaangażowanie pracowników (np. jeden z zatrudnionych pracował nad projektem znacznie dłużej niż pozostali pracownicy). Inną możliwością różnicowania wysokości wynagrodzeń i przyznawania podwyżek wyłącznie niektórym pracownikom jest choćby podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez część zatrudnionych. Osoby biorące udział w szkoleniach mogą zarabiać więcej z uwagi na fakt dokształcania się. Nie jest wykluczone również zastosowanie różnicowania wynagrodzeń w firmie w celu choćby aktywizacji starszych pracowników czy wyrównania szans pracowników niepełnosprawnych. Co w sytuacji, kiedy wszyscy dostali podwyżki a Ty nie? Co, jeśli jesteś po drugiej stronie i nie jesteś przekonany do udzielenia podwyżki pracownikowi? Jak rozmawiać o podwyżce, by obie strony doszły do porozumienia? Z całą pewnością rozmowa powinna być rzeczowa i konkretna. Warto przedstawić argumenty, które będą działały na naszą korzyść w trakcie rozmowy z przełożonym. Ważne także, by zastanowić się, jak prosić o podwyżkę, by argumenty, które podamy szefowi, nie były roszczeniowe, ale prezentowały nasz faktyczny wkład w rozwój firmy. Zatrudnieni powinni pamiętać, że formalna prośba o podwyżkę powinna być wystosowana na piśmie. W sieci można znaleźć mnóstwo wzorów podania o podwyżkę, z których warto skorzystać, udając się z tą sprawą do pracodawcy. Często pracownicy większych przedsiębiorstw i zakładów pracy zastanawiają się jak napisać zbiorowe podanie o podwyżkę. W tej kwestii warto zwrócić się do doświadczonego radcy prawnego, który będzie w stanie doradzić również środki ochrony prawnej dla pracowników. Konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania Podsumowując Pracownik, który uważa się za pominiętego w kwestii podwyżek, ma prawo dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej. Warto zauważyć, że zgodnie z przepisami pracodawca, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, musi liczyć się z koniecznością wypłaty odszkodowania. Ustawodawca przyjął przy tym, że kwota ta nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie, które jest ustalane na podstawie odrębnych przepisów (w 2019 roku wynosi ono 2250 zł brutto). Jednocześnie jednak pracownik może wnioskować o przyznanie kwoty wyższej, uzyskane pieniądze mają bowiem wyrównać doznany przez zatrudnionego uszczerbek w dobrach zarówno materialnych, jak i niematerialnych. Przyznawanie podwyżek i sprawiedliwe ustalanie ich wysokości może być naprawdę trudne ze względu na różnorodność stanowisk i obowiązków pracowników, dlatego warto zasięgnąć szerszej wiedzy, by podejść do tej sprawy profesjonalnie. W teorii HR wyodrębnia się kilka różnych metod przyznawania odpowiedniego wynagrodzenia, które zostały omówione na poniższej szczegółowej prezentacji: Chcesz podwyżkę? Poznaj 3 sposoby, jak negocjować wynagrodzenie Spis treści1 Negocjacje wynagrodzenia – podstawy2 Ekosystem zarobków3 Na jakiego rodzaju podwyżki możemy liczyć?4 O te podwyżki warto poprosić:5 Zwróć uwagę!6 Podwyżka a podejmowane aktywności7 Negocjacja przy zatrudnieniu8 Negocjacja po okresie próbnym9 Negocjacje wynagrodzenia10 Zmiana stanowiska11 Jak prosić o podwyżkę?12 Musisz być pewny siebie!13 Wysokość podwyżki14 Jak proceduralnie załatwić podwyżkę?15 Co po przyznaniu podwyżki?16 FAQ: Najczęściej zadawane Podwyżka a ciąża i urlop Podwyżka a zwolnienie Podwyżka a ekwiwalent za Podwyżka a nagroda Co ile lat podwyżka? Podwyżka czy zmiana pracy? Podwyżka czy premia? Podwyżka czy rozwój? Podwyżka czy awans? Źródła: IT jak wiecie to niezwykle szybko rozwijająca się branża, która daje niemal nieograniczone możliwości rozwoju zawodowego. Praca właśnie w tym sektorze oznacza wiedzę i umiejętności, za którymi idą prestiż i nierzadko bardzo wysokie zarobki. Dlatego właśnie warto wraz z podnoszeniem swoich kwalifikacji zadbać również o podniesienie wynagrodzenia. Jak więc prosić o podwyżkę w IT? Jak poprowadzić negocjacje wynagrodzenia tak aby osiągnąć sukces? Sprawdź ile wynosiły średnie zarobki w branży IT w 2021 roku. Jeżeli planujesz negocjować swoje wynagrodzenie, mamy dla Ciebie kilka porad, które pomogą Ci osiągnąć sukces. Zanim odwiedzisz swojego szefa, sprawdź, jak wybrać idealny moment oraz jak przeprowadzić pertraktacje. Jeśli uważasz, że rekrutacja w IT jest pełna niepotrzebnego spamu, zajrzyj do nas na i sprawdź dlaczego setki doświadczonych kandydatów zaufały rozwiązaniu zaprojektowanemu przez ludzi z IT, aby anonimowo dostawać co jakiś czas dopasowane do siebie oferty bezpośrednio od najlepszych firm IT. Ekosystem zarobków Niezależnie od branży ekosystem zarobków opiera się na prawnie regulowanym transferze pieniędzy przebiegającym pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Niezależnie czy jesteś zatrudniony na etat, czy świadczysz usługi na zasadzie B2B, masz prawo do wynagrodzenia odpowiadającego twojemu doświadczeniu i wykonanej pracy. Jak pokazują badania, mimo wszystko pracownicy kontraktowi często mogą liczyć na wyższe stawki. Negocjacje wynagrodzenia czy podwyżka to trudny temat do rozmowy z pracodawcą. Nie obawiaj się jednak tej rozmowy. Przygotuj się i walcz o swoje! Ze względu na to, że IT to branża ciągłych zmian i nowych rozwiązań, jej pracownicy otrzymują wysokie gratyfikacje finansowe. W zależności od stanowiska, doświadczenia i stażu pracy średnie zarobki wynoszą od kilku do kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie. Niemałe znaczenie ma tu wielkość firmy. Przykładowe średnie wynagrodzenia w sektorze IT: Programiści PHP – 10 750 zł brutto, UX Designerzy i UI Deweloperzy – 11 000 zł brutto, Database Administrator – 14 000 zł brutto, System Architect – 16 000 zł brutto. Korzyści finansowe płynące z pracy w IT jeszcze bardziej podkreślają takie wskaźniki jak „najniższa krajowa” lub średnia krajowa. W 2016 roku pensja minimalna wynosiła 1850 zł brutto. Przeciętne wynagrodzenie Polaków w sektorze przedsiębiorstw utrzymało się na poziomie niewiele ponad 4 tys. zł brutto, na co szczególny wpływ miały zarobki w branżach rozwijających się. Dla porównania, średnia pensja w branży technologii informacyjnej przekroczyła 6 tys. zł brutto. Na jakiego rodzaju podwyżki możemy liczyć? Zarząd Twojej firmy decydując się na przyznanie podwyżki bierze pod uwagę wiele kwestii związanych tak z Twoją indywidualną pracą, jak i z czynnikami zewnętrznymi. Wzrost wynagrodzenia może mieć charakter uznaniowy lub motywacyjny. Ustalone płace rynkowe wymagają natomiast dostosowania poziomu wynagrodzenia do ustalonych norm, a więc są obligatoryjne dla pracodawcy. Które podwyżki należą nam się “z góry” a które wymagają naszego działania? podwyżka obligatoryjna – pracodawca zobowiązany jest do jej przyznania, w związku z obowiązującymi przepisami prawa np. na podstawie wzrostu płacy minimalnej, podwyżka inflacyjna – uzależniona jest od stopy rocznej inflacji, podwyżka po zwiększeniu etatu – pracodawca ma obowiązek przystosować wynagrodzenie do panujących norm. Niezależnie od wymiaru godzinowego pracy. W tym przypadku negocjacje wynagrodzenia są obligatoryjne. O te podwyżki warto poprosić: podwyżka uznaniowa – uzależniona jest jedynie od woli pracodawcy, przyznawana jako wyraz uznania, np. gdy wzorowo spełniasz swoje zadania, podwyżka grupowa – rozpatrywana jest na wniosek grupy pracowników, na zasadach takich samych jak przy podwyżce indywidualnej, podwyżka po awansie – nie musi wiązać się wzrostem wynagrodzenia. Jeżeli zdecydujesz się na taki awans, zaproponuj przyznanie innych udogodnień, np. dodatkowego urlopu, podwyżka za staż pracy – nie jest obowiązkowa, ale wielu pracodawców wprowadza ją na podstawie wewnętrznych regulaminów, podwyżka z tytułu podnoszenia kwalifikacji – uzależniona jest od woli pracodawcy. Zwróć uwagę! podwyżka bez aneksu – przyznawana jest na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. W takim przypadku zachowywane są wszelkie procedury wypowiedzenia przed podpisaniem nowych warunków świadczenia pracy, podwyżka z datą wsteczną – przyznawana jest z mocą wsteczną, w sytuacji, gdy została przyznana po odejściu pracownika, ale jeszcze w okresie jego zatrudnienia. Wymaga ponownego przeliczenia świadczeń za obowiązujący okres wsteczny. podwyżka z wyrównaniem – przyznawana tak jak podwyżka z datą wsteczną, obowiązuje także aktywnych pracowników. Podwyżka a podejmowane aktywności IT utrzymuje się w trendzie wzrostu średniego wynagrodzenia. Wbrew pozorom to nie w Warszawie ta tendencja jest szczególnie widoczna, chociaż to tam wysokość pensji jest na najwyższym poziomie. Obecnie największe wzrosty wynagrodzenia w IT odnotowuje się we Wrocławiu. Szybko rozwijają się także Kraków, Trójmiasto i Poznań. Badania pokazują, że najbardziej opłaca się pracować w województwach: mazowieckim, dolnośląskim i małopolskim. Niezależnie od miejsca, w którym funkcjonuje Twoja firma, możesz zwrócić się do szefa z prośbą o negocjacje wynagrodzenia. Jak to zrobić efektywnie? Czynnikiem wpływającym na znaczne wzrosty wynagrodzeń w branży IT jest nie tylko konkurencja pracodawców o największe talenty, ale również fakt, iż mieszkając w Polsce specjaliści mogą z powodzeniem pracować zdalnie dla pracodawców za granicą, gdzie średnie wynagrodzenie znacznie przewyższa polskie standardy. Negocjacja przy zatrudnieniu Niezwykle skuteczna okazuje się negocjacje wynagrodzenia przy zatrudnieniu. Nie bój się zaproponować wyższej stawki podczas rozmowy kwalifikacyjnej! Pokaż, że znasz wartość swojej pracy oraz że opłaca się zainwestować właśnie w Ciebie. Pertraktacje na późniejszych etapach kariery mogą okazać się trudniejsze. Pamiętaj, że poziom wynagrodzenia jaki wynegocjujesz na początku współpracy z danym pracodawcą będzie dla niego punktem odniesienia w trakcie waszej współpracy, dlatego warto walczyć o jak najlepsze warunki juz na samym początku! Negocjacja po okresie próbnym To, czy dostaniesz podwyżkę po zakończeniu okresu próbnego uzależnione jest od woli pracodawcy. Twoje szanse rosną, jeżeli w tym czasie wykażesz się wiedzą, umiejętnościami oraz zaangażowaniem. Podwyżka po okresie próbnym może wynosić od kilku do nawet kilkudziesięciu procent w zależności od tego z jak dobrej strony pokażesz się w trakcie okresu próbnego. Negocjacje wynagrodzenia Proszenie szefa o podwyżkę nie jest żadną ujmą. Niezależnie, czy chcesz o niej rozmawiać po roku pracy, czy po dziesięciu latach, jeżeli czujesz, że zasługujesz na wyższe wynagrodzenie – działaj! Negocjacje wynagrodzenia są proste! Podpowiadamy, jak wybrać odpowiedni moment i formę. Zmiana stanowiska Jednym ze sposobów na pozyskanie wyższych zarobków jest zmiana stanowiska pracy, na to lepiej płatne. Czasem będzie się to wiązało z nowymi obowiązkami oraz większą odpowiedzialnością, a innym razem z potrzebą zdobycia nowych umiejętności. Warto więc poszerzać i szlifować swoje kompetencje. Jak prosić o podwyżkę? Wiesz już, kiedy należy Ci się podwyżka, ale jak to zrobić? Na pewno w którymś z filmów, spotkałeś się ze sceną rozpoczynającą się od słów: „Szefie, musimy porozmawiać”. Wbrew pozorom jest to bardzo dobry wstęp do rozmowy kluczowej dla Twoich zarobków, choć oczywiście należy ubrać tę prośbę w bardziej grzecznościowy ton. Jeżeli sam nie rozpoczniesz takiej rozmowy, szef może nie wyjść z taką inicjatywą. Jeżeli zastanawiasz się, jak często można taką rozmowę zainicjować, podpowiadamy, że nie powinno się tego robić częściej niż raz w roku. Jest to jednak sprawa indywidualna. Dobrym momentem na negocjowanie wynagrodzenia jest koniec roku, kiedy tworzone są nowe budżety. Minusem tego okresu z kolei jest to, że wtedy wszyscy pozostali pracownicy mają identyczne intencje, a firma w której pracujesz prawdopodobne nie jest w stanie podnosić wynagrodzenia wszystkim pracownikom, każdego roku. Negocjowanie wynagrodzenia wymaga sprytu taktycznego. Musisz być pewny siebie! W rozmowie o podwyżkę musisz być przekonany do swojego stanowiska. Pomogą Ci w tym rzeczowe argumenty. Wzrost i negocjacje wynagrodzenia możesz umotywować konkretnymi wynikami w pracy. Udało Ci się pomyślnie zakończyć duży projekt? Dostarczyłeś kluczowe rozwiązania? Pokaż to! Nie zapomnij pochwalić się także długim stażem w firmie. Podwyżkę najlepiej argumentować rzeczywistymi osiągami i korzyściami dla firmy, zamiast prywatnymi pobudkami. „Podwyżka albo odchodzę!” – to nienajlepszy sposób negocjacji. Pokaż, że zależy Ci na rozwoju w Twojej firmie oraz że jesteś gotowy podjąć nowe wyzwania. Nie porównuj się także do swoich kolegów i koleżanek z pracy. To Ty jesteś istotny i to Ty zasługujesz na lepsze zarobki. Jeśli jednak decydujesz się na tego typu rozmowę, dobrze mieć zagwarantowany jaki plan awaryjny, na wypadek gdyby przełożony sprawdził Twój blef. Możesz wtedy zarejestrować się na i otrzymać nowe oferty pracy, które mogą być dużo bardziej atrakcyjne. Przeczytaj jak zarządzać swoimi mocnymi i słabymi stronami. Wysokość podwyżki Ważnym krokiem jest określenie wysokości swoich wymagań dotyczących podwyżki. Ile negocjować? Zarówno za wysokie jak i za niskie postulaty mogą zostać źle odebrane. Wysokość podwyżki dostosuj do swoich ostatnich obowiązków i osiągnięć. Zastanawiając się nad swoimi wymaganiami sprawdź także, jak zarabiają osoby zatrudnione na podobnych stanowiskach w innych firmach. Z łatwością znajdziesz takie informacje, chociażby na portalach branżowych czy ogłoszeniowych lub po prostu rozmawiając ze znajomymi zatrudnionymi na podobnych stanowiskach w innych miejscach. Jak obliczyć kwotę podwyżki? Konkretne sumy przełóż na procenty! Zamiast prosić o 200 złotych podwyżki, poproś o 5%. Korzyści dla Ciebie będą takie same, a pracodawca spojrzy na Ciebie przychylniej. Jeżeli mimo wszystko spotkasz się z odmową, spróbuj negocjować inne bonifikaty, takie jak dodatkowy urlop czy udział w bardziej prestiżowych projektach lub szkoleniach dzięki czemu podniesiesz jeszcze bardziej swoje kwalifikacje i wycenę na rynku pracy. Jak proceduralnie załatwić podwyżkę? Przedsiębiorstwa związane z IT to w dużej części duże firmy, w których obowiązuje sformalizowana droga kontaktu pomiędzy pracodawcą i pracownikami. W takich wypadkach, negocjacje wynagrodzenia i rozmawia z szefem nie wchodzą w rachubę, możesz złożyć podanie o podwyżkę. Wniosek o podwyżkę powinien zawierać takie informacje jak dane Twoje i pracodawcy. Zasugeruj w nim kwotę podwyżki oraz rzeczowo ją uzasadnij. Podsumuj swoje osiągnięcia i zobrazuj je konkretnymi danymi. Jeżeli ukończyłeś dodatkowe kursy, do podania możesz dołączyć dyplom. Uważaj jednak aby nie urazić swojego przełożonego formalnym wnioskiem bez wcześniejszego zasygnalizowania, że planujesz złożyć taki wniosek. Co po przyznaniu podwyżki? W sytuacji, gdy pracodawca przyzna Ci podwyżkę, może wprowadzić ją w życie na dwa sposoby: przez aneks do umowy, wypowiedzenie zmieniające. Firmy często korzystają z możliwości podpisania aneksu, który znacznie ułatwia procedury. Porozumienie dołączane do umowy wprowadza nowe stawki w określonym terminie. Wypowiedzenie zmieniające natomiast wymaga dotrzymania wszelkich formalności związanych z normalnym wypowiedzeniem, w tym uzasadnienia oraz wypłacenia odprawy. FAQ: Najczęściej zadawane pytania Kiedy myślisz o podwyżce, możesz natrafić na dodatkowe pytania. Przygotowaliśmy odpowiedzi, które rozwieją Twoje wątpliwości. Podwyżka a ciąża i urlop macierzyński Pracownica, która otrzymała podwyżkę będąc już na zwolnieniu lekarskim, nie otrzyma wyższego wynagrodzenia z tytułu L4. Zarówno podczas ciąży, jak i na urlopie macierzyńskim, wypłata obliczana jest na podstawie przeciętnych zarobków z ostatnich 12 miesięcy. Podwyżka brana jest pod uwagę, jeżeli pomiędzy chorobowym a urlopem macierzyńskim kobieta wróci do pracy i spełni dodatkowe warunki. Podwyżka a zwolnienie lekarskie Wynagrodzenie naliczane jest tak samo, jak w przypadku zwolnienia spowodowanego ciążą. Podwyżka a ekwiwalent za urlop Jeżeli podwyżka nie ma związku ze zwiększeniem wymiaru czasu pracy, nie wpływa ona na wysokość ekwiwalentu za urlop. Podwyżka a nagroda jubileuszowa Nagroda jubileuszowa naliczana jest na podstawie kwoty wynagrodzenia obowiązującej w dniu, kiedy pracownik nabył do niej prawo. Jeżeli podwyżka przyznana zostanie po tym terminie, ale najpóźniej w dniu przyznania nagrody, jest ona naliczana na podstawie wyższego wynagrodzenia. Co ile lat podwyżka? Przyjęło się, że o podwyżkę nie należy prosić częściej niż raz w roku. Spróbuj zacząć rozmowy wcześniej niż w trakcie “performance review” na koniec roku, pamiętając o tym, że wtedy wszyscy prosimy szefów o to samo. Podwyżka czy zmiana pracy? Jest to sprawa indywidualna. Branża IT daje wiele możliwości rozwoju, dlatego przeanalizuj inne kierunki przebiegu kariery oraz płace na podobnym stanowisku w innych firmach. Podwyżka nie zawsze oznacza lepsze stanowisko, tak samo jak awans nie zawsze wiążę się z wyższym wynagrodzeniem. Podwyżka czy premia? Przyjmując ofertę pracy zapoznaj się z obowiązującymi zasadami premiowania oraz możliwościami podwyżki. Pozwoli Ci to na lepsze zaplanowanie swojej kariery w firmie. Jeśli np. potrzebujesz podwyżki w celu zwiększenia swojej zdolności kredytowej, bo planujesz zakup pierwszego lub większego mieszkania upewnij się, że bank weźmie obie formy zwiększonego wynagrodzenia tak samo pod uwagę. Podwyżka czy rozwój? Podwyżka i rozwój zawodowy często idą ze sobą w parze. Tylko podwyższając swoje kwalifikacje oraz angażując się w nowe projekty masz szansę zostać docenionym przez pracodawcę. Pamiętaj, że masz przed sobą jeszcze kilkadziesiąt lat pracy, dlatego myśl długoterminowo, nie poświęcaj możliwości rozwoju kompetencji nad tymczasowy wzrost wynagrodzenia o kilkaset złotych. Podwyżka czy awans? Nie każdy może i chce zostać “menadżerem”, awans wiąże się często z nowymi obowiązkami i większą odpowiedzialnością w tym w zarządzaniu zespołem. Jeżeli czujesz się z tym komfortowo – walcz śmiało o awans, gdy wykażesz się na nowym stanowisku na pewno poczujesz, żę możesz wnioskować o podwyżkę. Jeśli jednak Twój żywioł to technologia i nie masz ochoty zarządzać ludźmi, spokojnie możesz podążać ścieżką specjalisty i poprosić o podwyżkę bez oficjalnej zmiany nazwy stanowiska. Źródła: 1. Ile zarabiają programiści a ile pomoc techniczna ( –

ile powinna wynosić podwyżka